Заключение нового срочного трудового договора с директором, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Здравствуйте!!! В ООО директор-учредитель в одном лице, заключён срочный трудовой договор с 01.11.2011г. по 01.11.2014г.
С 18.03.2014 г. по 04.08.2014г. директор ушла в отпуск по беременности и родам, с 05.08.2014г. уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Как дальше оформить после окончания срока трудового договора, т.е. надо 01.11.2014г. уволить, а со 02.11.2014 заново принять? Заранее благодарю.
С 18.03.2014 г. по 04.08.2014г. директор ушла в отпуск по беременности и родам, с 05.08.2014г. уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Как дальше оформить после окончания срока трудового договора, т.е. надо 01.11.2014г. уволить, а со 02.11.2014 заново принять? Заранее благодарю.
Comments
-
Добрый день.
Именно так.
Поясню.
В момент истечения срока действия трудового договора директор уже не в отпуске по беременности и родам, а в отпуске по уходу за ребенком. То есть правила ст. 261 ТК РФ на нее не распространяются. А отпуск предоставить на срок более срока действия трудового договора невозможно, и он не продляется. Значит, нужно расторгнуть срочный трудовой договор в общем порядке (в связи с окончанием его срока) и принять работницу заново. -
Да, всё правильно. Спасибо за ответ.
