Можно ли начислить и выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 1 сентября, если заявление подано 12 ноября?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Можем ли мы начислить и выплачивать ему пособие по уходу до 1,5 лет начиная с 01.09.20, если заявление он подал только сегодня?

  Можете.
  Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 17.2:
  

  Цитата:Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются,если обращение за ними последовало не позднее шести месяцевсоответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка,со дня достижения ребенком возраста полутора лет,со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

  Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 12:
  
  

  Цитата:2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

  В Вашем случае срок обращения за пособием не пропущен.
  Но при этом нужно иметь в виду, что пособие назначается и выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
  Возможен вариант, когда работник сразу после увольнения от другого работодателя пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. А комплект документов, необходимых для назначения пособия, приносит позже и пишет еще одно заявление, уже на назначение и выплату пособия. Но ведь сотрудник не писал заявлений и не находился в отпуске по уходу за ребенком.
• Nataly S, спасибо, Вы мне очень помогли.